| Xem chủ đề trước :: Xem chủ đề kế |
| Tác giả |
Thông điệp |
nguyenphamsara
Thành viên mới
Ngày tham gia: 09/03/2010
Bài gửi: 4
|
 gửi: 09.03.2010 Tiêu đề: Quyền lợi của người ld khi Tcty nhà nước chuyển đổi mô hình CTy mẹ - |
 |
|
Tôi đã công tác tại một TCTy nhà nước được hơn 20 năm. Năm nay Tcty tôi đang chuẩn bị tiến hành chuyển đổi mô hình sang Cty mẹ - con. Bộ phận tôi đang công tác sẽ được chuyển về Cty con. Khi chuyển đổi như vậy thì:
1/ Tiền lương của tôi có bị ảnh hưởng không?( hiện nay tôi đang hưởng mức lương chuyên viên bậc 7)
2/ Quỹ KT - phúc lợi của Tcty sẽ được giải quyết theo hướng nào? Người lao động sang làm việc tại Cty con như chúng tôi có được hưởng những quyền lợi từ Quỹ phúc lợi mà họ đã đóng góp khi công tác ở TCTy không hay Quỹ phúc lợi của TCTy sẽ được phân bổ chia cho Cty con ko? hơn 20 năm công hiến cho TCty ( nay là Cty mẹ) sau khi chuyển sang công tác tại Cty con thì chúng tôi sẽ được hưởng quyền lợi như thế nào?
Tôi rất mong các bạn giúp tôi giải quyết những băn khoăn này.
Xin chân thành cảm ơn. |
|
| Chuyển lên trên |
|
 |
tuyetloanbh
Quản trị
Ngày tham gia: 11/09/2008
Bài gửi: 3325
|
| gửi: 11.03.2010 Tiêu đề: Quyền lợi của người ld khi Tcty nhà nước chuyển đổi mô hình CTy mẹ - |
|
|
Những vấn đề bạn hỏi chỉ có TGĐ công ty mẹ & GĐ công ty con của bạn trả lời chuẩn xác nhất. Vì quỹ lương, quỹ khen thưởng, phúc lợi do Công ty & công đoàn phối hợp phân phối sao cho hợp lý. Luật không can thiệp bạn ah.
Được sửa chữa bởi tuyetloanbh ngày 11.03.2010, sửa lần 1 |
|
| Chuyển lên trên |
|
|
nguyenphamsara
Thành viên mới
Ngày tham gia: 09/03/2010
Bài gửi: 4
|
| gửi: 11.03.2010 Tiêu đề: Quyền lợi của người ld khi Tcty nhà nước chuyển đổi mô hình CTy mẹ - |
|
|
Cảm ơn chị Loan. Quả thực tôi cũng đang cố gắng tìm xem có nguồn văn bản pháp luật nào có quy định cụ thể về vấn đề này ko? Nếu ai biết thì giới thiệu giúp chúng tôi với nhé.
Cảm ơn mọi người nhiều. |
|
| Chuyển lên trên |
|
|
nguyenphamsara
Thành viên mới
Ngày tham gia: 09/03/2010
Bài gửi: 4
|
| gửi: 11.03.2010 Tiêu đề: Quyền lợi của người ld khi Tcty nhà nước chuyển đổi mô hình CTy mẹ - |
|
|
Cảm ơn chị Loan. Quả thực tôi cũng đang cố gắng tìm xem có nguồn văn bản pháp luật nào có quy định cụ thể về vấn đề này ko? Nếu ai biết thì giới thiệu giúp chúng tôi với nhé.
Cảm ơn mọi người nhiều. |
|
| Chuyển lên trên |
|
|
nguyenphamsara
Thành viên mới
Ngày tham gia: 09/03/2010
Bài gửi: 4
|
| gửi: 11.03.2010 Tiêu đề: Quyền lợi của người ld khi Tcty nhà nước chuyển đổi mô hình CTy mẹ - |
|
|
Cảm ơn chị Loan. Quả thực tôi cũng đang cố gắng tìm xem có nguồn văn bản pháp luật nào có quy định cụ thể về vấn đề này ko? Nếu ai biết thì giới thiệu giúp chúng tôi với nhé.
Cảm ơn mọi người nhiều. |
|
| Chuyển lên trên |
|
|
Daniel
Thành viên tích cực
Ngày tham gia: 20/11/2008
Bài gửi: 1229
Đến từ: Thành phố mang tên Bác Hồ kính yêu
|
| gửi: 11.03.2010 Tiêu đề: Quyền lợi của người ld khi Tcty nhà nước chuyển đổi mô hình CTy mẹ - |
|
|
| nguyenphamsara đã viết: | Cảm ơn chị Loan. Quả thực tôi cũng đang cố gắng tìm xem có nguồn văn bản pháp luật nào có quy định cụ thể về vấn đề này ko? Nếu ai biết thì giới thiệu giúp chúng tôi với nhé.
Cảm ơn mọi người nhiều. |
Chào bạn !
Bạn nên thông qua tổ chức công đoàn, hoặc đại điện tập thể lao động tại đơn vị bạn để nêu những thắc mắc đó.
Riêng ý kiến của mình, nếu mình ở vị trí của bạn, mình sẽ nêu những thắc mắc:
- Việc chuyển đổi mô hình có làm thay đổi các nguồn quỹ hay không?
- Và quỹ khen thưởng, phúc lợi còn lại tại thời điểm chuyển đổi mô hình sẽ phân phối, sử dụng như thế nào?
- Sau chuyển đổi , nếu người lao động thôi việc hoặc bị thất nghiệp thì cơ quan nào chi trả trợ cấp thôi việc.
Về mức lương cơ bản, theo hệ số ngạch bậc, khi chuyển đổi sẽ không có gì thay đổi, chỉ những chức danh lãnh đạo doanh nghiệp : Giám đốc, PGD, KTT mới có thể có sự thay đổi do xếp hạng doanh nghiệp sau chuyển đổi. |
|
| Chuyển lên trên |
|
|
dong_ta2009
Thành viên mới
Ngày tham gia: 07/04/2009
Bài gửi: 732
|
| gửi: 11.03.2010 Tiêu đề: Quyền lợi của người ld khi Tcty nhà nước chuyển đổi mô hình CTy mẹ - |
|
|
| Daniel đã viết: | | nguyenphamsara đã viết: | Cảm ơn chị Loan. Quả thực tôi cũng đang cố gắng tìm xem có nguồn văn bản pháp luật nào có quy định cụ thể về vấn đề này ko? Nếu ai biết thì giới thiệu giúp chúng tôi với nhé.
Cảm ơn mọi người nhiều. |
Chào bạn !
Bạn nên thông qua tổ chức công đoàn, hoặc đại điện tập thể lao động tại đơn vị bạn để nêu những thắc mắc đó.
Riêng ý kiến của mình, nếu mình ở vị trí của bạn, mình sẽ nêu những thắc mắc:
- Việc chuyển đổi mô hình có làm thay đổi các nguồn quỹ hay không?
- Và quỹ khen thưởng, phúc lợi còn lại tại thời điểm chuyển đổi mô hình sẽ phân phối, sử dụng như thế nào?
- Sau chuyển đổi , nếu người lao động thôi việc hoặc bị thất nghiệp thì cơ quan nào chi trả trợ cấp thôi việc.
Về mức lương cơ bản, theo hệ số ngạch bậc, khi chuyển đổi sẽ không có gì thay đổi, chỉ những chức danh lãnh đạo doanh nghiệp : Giám đốc, PGD, KTT mới có thể có sự thay đổi do xếp hạng doanh nghiệp sau chuyển đổi. |
Tại Mỹ lương công đoàn do công nhân trả.kha...kha... còn tại Việt Nam lương công đoàn do chủ Doanh nghiệp trả Kha...kha....Muôn đời vẫn thế.Bên đây núi là chân lý nhưng bên kia núi thì khác nha và bạn đang ở bên nào của núi?Kha....kha....
_________________
Một mình uống rượu giữa đêm đông
Mượn chén sầu bi thắp nụ hồng
Thế cuộc đổi thay, đời ảo mộng
Riêng ta điên đảo với hư không |
|
| Chuyển lên trên |
|
|
tuyetloanbh
Quản trị
Ngày tham gia: 11/09/2008
Bài gửi: 3325
|
| gửi: 12.03.2010 Tiêu đề: Quyền lợi của người ld khi Tcty nhà nước chuyển đổi mô hình CTy mẹ - |
|
|
| dong_ta2009 đã viết: | | Daniel đã viết: | | nguyenphamsara đã viết: | Cảm ơn chị Loan. Quả thực tôi cũng đang cố gắng tìm xem có nguồn văn bản pháp luật nào có quy định cụ thể về vấn đề này ko? Nếu ai biết thì giới thiệu giúp chúng tôi với nhé.
Cảm ơn mọi người nhiều. |
Chào bạn !
Bạn nên thông qua tổ chức công đoàn, hoặc đại điện tập thể lao động tại đơn vị bạn để nêu những thắc mắc đó.
Riêng ý kiến của mình, nếu mình ở vị trí của bạn, mình sẽ nêu những thắc mắc:
- Việc chuyển đổi mô hình có làm thay đổi các nguồn quỹ hay không?
- Và quỹ khen thưởng, phúc lợi còn lại tại thời điểm chuyển đổi mô hình sẽ phân phối, sử dụng như thế nào?
- Sau chuyển đổi , nếu người lao động thôi việc hoặc bị thất nghiệp thì cơ quan nào chi trả trợ cấp thôi việc.
Về mức lương cơ bản, theo hệ số ngạch bậc, khi chuyển đổi sẽ không có gì thay đổi, chỉ những chức danh lãnh đạo doanh nghiệp : Giám đốc, PGD, KTT mới có thể có sự thay đổi do xếp hạng doanh nghiệp sau chuyển đổi. |
Tại Mỹ lương công đoàn do công nhân trả.kha...kha... còn tại Việt Nam lương công đoàn do chủ Doanh nghiệp trả Kha...kha....Muôn đời vẫn thế.Bên đây núi là chân lý nhưng bên kia núi thì khác nha và bạn đang ở bên nào của núi?Kha....kha.... |
Ở VN lương công đoàn cũng do công nhân trả (trích từ quỹ công đoàn theo luật công đoàn )
Nhưng vấn đề này ko ăn nhập gì với câu hỏi của bạn nguyenphamsara cả  .
Và bạn nguyenphamsara ơi đừng tìm chi cho mất thời gian, không có 01 văn bản pháp luật nào qui định về vấn đề này cả bạn ah. |
|
| Chuyển lên trên |
|
|
|
|
|
Trợ giúp
Tìm kiếm
Nhóm làm việc
Thông tin cá nhân
Tin nhắn riêng
Đăng nhập
